第三产业用人需求占主体
——2005年第四季度部分城市劳动力市场供求状况分析
（记者 刘宁）
劳动和社会保障部近日公布了全国116个城市劳动力市场2005年第四季度职业供求状况信息。
这116个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口1.68亿人，占全国地级以上城市市区人口的64.7%；拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)6028万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的69%。
116个城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约368.6万人，进入劳动力市场的求职者约382.8万人，求人倍率[1]约为0.96。
全国116个城市劳动力市场职业供求信息主要表现出以下几方面特征：
劳动力供给大于需求
与上季度相比，2005年第四季度的需求人数和求职人数略有减少，分别减少了近26.9万人和36.8万人，下降幅度分别为7.5%和9.6%；与2004年同期相比，2005年第四季度需求人数和求职人数均有较大幅度增长，分别增加了约76.5万人和59.8万人，上升幅度分别为28.2%和20%。
第三产业用人需求占主体
从总量结构看，第三产业的用人需求依然占主体地位。第一、二、三，产业需求人数所占比重依次为1.8%、30.8%和67.4%。与上季度和2004年同期相比，第二产业的需求比重有所下降，分别下降了1.2和1.1个百分点；而第三产业的需求比重则略有上升，分别上升了2和1.9个百分点。
分行业的用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，其用人需求比重分别为24%、19.2%和12.2%。此外，居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求也较大，其所占比重分别为9.5%和9.1%。与上季度相比，制造业的需求比重下降了0.7个百分点，批发和零售业、住宿和餐饮业分别上升了0.1和0.4个百分点。
内资企业用人需求占79%
从用人单位看，企业用人需求占主体地位，所占比重达95.7%，机关、事业单位的用人需求所占比重仅为0.8%，其他单位用人需求比重为3.5%。
在企业用人需求中，内资企业用人需求占79%，其中以私营企业、有限责任公司和股份有限公司的用人需求较大，其需求比重分别为30.1%、17%和12.5%；而国有、集体企业的用人需求比重仅为7.4%。
与上季度相比，私营企业的用人需求比重上升了6.4个百分点；有限责任企业的用人需求比重下降了2.8个百分点；国有企业、集体企业的用人需求分别下降了0.8和0.5个百分点。
新成长失业青年比重下降
在所有求职人员中，失业人员所占比重为57.5%，其中，新成长失业青年占20.9%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占36.2%)，就业转失业人员占20.7%，其他失业人员占15.9%；此外，求职人员中，下岗职工占6%；外来务工人员的比重为28.4%，其中，本市农村人员所占比重为13%，外埠人员所占比重为15.4%。
与上季度相比，新成长失业青年的比重下降了1.1个百分点；与2004年同期相比，新成长失业青年的求职比重上升了1个百分点，就业转失业人员的求职比重下降了3.5个百分点。此外，与上季度相比，外来务工人员的比重上升了1个百分点。
高技能人才依然供不应求
从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级工、高级技师和高级工程师，其求人倍率分别为2.34、2.25和2。
从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的49.9%，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为42.4%。
从求职人员的技术等级构成来看，43.8%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在初级工、中级工和技术员、工程师，其所占比重合计为39.3%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。
七成单位对求职者性别有要求
从对劳动者的需求看，71.1%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为37%，对女性的需求比重为34.1%。与上季度相比，对男性的用人需求下降了1.7个百分点，对女性的用人需求下降了2.2个百分点。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，其所占比重分别为56.4%和43.6%。与上季度相比，男性求职者所占比重上升了0.1个百分点；女性求职者的比重下降了0.1个百分点。从供求状况对比来看，男性的求人倍率为0.91，女性的求人倍率为1.03。
注释：[1]求人倍率=需求人数/求职人数，表明劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如0.8表示10个求职者竞争8个岗位。
原载：《中国教育报》2006年1月25日第8版
