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迷茫,只因你了解的职业太少!
发表时间:2016年10月27日 16:37:46

潘杰

  以下水果你最喜欢的是哪种:百香果、树莓、黄皮、人参果、释迦、鸡蛋果、稔子、水葡萄、红毛丹、啤酒梨、无花果、菠萝蜜、西瓜、香蕉以及苹果。

  是不是只有西瓜、香蕉和苹果认识,选其他的都觉得有点不靠谱?这些水果都是我国不同地区的特产。

  职场大果园有上万种的职业,你熟悉的又有几个?

  别说不知道自己要什么,迷茫是因为你了解的职业太少,不知道哪个才能满足自己的需求。

  别说没找到自己的兴趣,盲目是因为你接触的职业太少,兴趣与职业之间关联不上。

  别说雇主的要求太高,焦虑是因为你尝试的职业太少,没明白雇主的核心要求。

  人们常说“360行,行行出状元”,现在社会上的职业远远不止360行。面对纷繁复杂的职场世界,你的路在何方? 不妨问自己这些问题:现在能够说出多少种确切的职业名称? 这里指明确知道它是做什么的那些职业。这些职业中有没有想从事的? 如果回答不出来,几乎可以肯定找工作以及未来职业生涯都可能走不少弯路,就像站在一个荒原里,茫茫四顾,四面八方都是路,四面八方又都没有路,怎么走都是迷路!

  100多年前,有个美国人说:“找工作的人应该多读一些介绍各种职业的书刊杂志,同时也应该去参观工厂,看工人做工,和他们交谈。问问他们,为什么喜欢自己的工作,待遇如何;有哪些不满意的地方,为什么不满意?……这样不仅可以使他的经验加深、加广,同时也可以发掘自己特殊的技艺、兴趣和能力。经过这样长期的阅读、调查和实际的经验,这些人能够发现哪一类工作较适合自己,而做进一步的准备”———这个美国人叫帕森斯(Parsons),被公认为职业指导的祖师爷。这100多年前的方法于今天看来依然有效。

  面试的时候单位经常会问“你的职业目标是什么”“你为什么应聘我们公司”之类的问题,或者把公司提供的职位说得很不好 (例如钱很少、没有发展、干的活特别没意思等),究其根本就是要看你是不是真正了解应聘的公司和职位,是不是渴望得到这个工作。

  《大学》中说:欲诚其意者,先致其知,致知在格物。要做到真诚而不矫饰,先要提高认识,明辨事物,根本方法是把事与物的规律研究清楚。格物就是一件件事物推敲的意思。早几年明朝理学家王阳明非常火,因为他哲学研究得很深,并运用自创的哲学体系去打仗,做了很大的官,还教出很多厉害的学生。官很大、学问很深,还青史留名———这就非常符合中国人的价值追求。王阳明哲学体系的中心思想就是格物致知,他要求学生“今日格一件﹐ 明日又格一件”,意思是要注重经验积累,经验多了之后自然而然就能发现规律了。

  找工作也可以“今日求一职,明日又求一职”。既然你对工作的了解太少,那就通过找工作去强迫自己研究和分析各种职业和行业。

  很多文章讲找工作的,都强调要目标明确。但目标不是你想买就能买的。刚开始准备找工作的时候,投一些简历,不用想着要获得这份工作,也无所谓目标是否明确,要的只是打开眼界,积累经验而已。当经验积累到一定程度,也许职业目标只是触手可及的事情。

  【实战技巧】

  找到适合自己的职业没法一蹴而就,具体流程可参照“职业探索五步法”:

  形成职业库

  简单来说就是要能够说出很多职业的名字,并且这些职业应该有某种关系———工作内容、需要使用的能力、价值观等。你可以打开一个招聘网站,随便看招聘信息,把自己觉得还有点兴趣的工作都记录下来 (不用理会是不是能够获得这个工作)。找到两三百个之后,看看它们有什么规律。

  职业排序

  把记录下来的招聘信息按照职位类型进行分类,然后根据某种逻辑排列优先顺序。排序的逻辑由个人自己决定,例如实现的可能性或者个人感兴趣程度等等。

  收集信息

  排名靠前的职业,通过百科、杂志、论坛、知乎等等各种渠道尽可能多地收集相关资料,主要是关于能力素质要求、发展路径、就业形势、薪酬福利和前景分析的,为后一阶段的评估和决策提供素材。

  职业评估

  提出你选择职业的主要条件,分析你前面关注的重点职业在这些主要条件上的“得分”,各种职业的优劣自然就会突显出来了。

  职业决策

  做出方向性的选择,努力去应聘吧。

  【案例分析】

  下学期就大四了,学校的课程已经修完,觉得需要把精力和时间为将来找工作做准备。我的专业是中外合作的人力资源管理,自己英语水平也不错,因此对外企比较感兴趣。听说实习和毕业后的第一份工作都很重要,希望进入雄厚实力的大公司。现在的问题是不太清楚比较有名的企业是否会招实习生,有什么要求,怎样才能获得这样的机会……

  有3种主要方法可以解决此类问题:

  排行榜法

  先去列一份“大公司”名单出来。方法很简单,找“财富500强”“最佳雇主”“最有价值公司”之类的排行榜,然后去发布这些排行榜的官网看看,会有很多细分的榜单,能上榜的都是某种标准下的“大公司”。

  上这些榜单里的公司官网,一家家去看,先了解这些公司是干什么的,觉得有点兴趣了就找“人才招聘”频道,看看他们对“人才”的要求以及是否有实习机会。

  觉得自己符合要求的公司,关注它们的官方微信或者微博,以后就定期上它们的官网。有实习需求会发布出来的。

  抱大腿法

  1、去找学院里的辅导员,问问以前的学生谁去了“大公司”,要到联系方式,主动与他们联系,表达你要实习的意愿,请他们帮忙推荐。

  2、多去一些校友出没的网站、论坛、qq群、微信群或者线下活动里混,经常会有实习机会从这些渠道发布。

  3、找学校的就业中心,那里是本校的实习信息集散地,该大腿最粗。

  商业机构法

  有些商业机构是专门帮别人解决这种问题的,例如招聘网站,求职培训公司,去参加他们的付费活动和培训,会帮你推荐,只是这种方式最花钱。

(来源:文汇报2016年09月30日)

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