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面对就业形势 65.2%受访应届毕业生表示有压力但仍乐观
发表时间:2016年11月25日 14:19:27

周易 韩雪莹

  2017届高校应届毕业生招聘季已经到来。毕业生的就业问题牵动着整个社会的心,在就业形势严峻、竞争激烈的背景下,近年来毕业生的就业倾向正发生一些变化。今年,毕业生们会如何选择职业和岗位?

  日前,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对2001名正准备就业的高校应届毕业生进行的一项调查显示,找工作时,52.9%的受访应届毕业生期望起薪在3000~5000元。薪酬福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)是他们最看重的两个因素。面对当前的就业形式,65.2%的受访应届毕业生表示有些压力,但还是比较乐观。61.1%的受访应届毕业生打算先就业后择业。他们目前最希望得到的就业帮助是实习机会(46.2%)、职业规划辅导(44.2%)、用人单位信息(42.3%)。

  52.9%受访应届毕业生期望起薪在3000~5000元

  调查中,20.1%的受访应届毕业生还没有任何offer(录取通知书——编者注),42.0%的受访应届毕业生拿到了1个offer,18.9%的人有2个及以上offer,7.9%的人已签三方,9.8%的人想创业或已创业,1.3%的人是其他情况。

  李卉桐(化名)是武汉某高校新闻传播系应届硕士研究生,目前,她还没有拿到offer,正在紧张地准备面试,“有一些公司正在准备二面、三面,有一些还在准备笔试或刚刚投递简历”。

  今年21岁的陆鹏鹏是2017届本科毕业生,学软件工程专业,现已签约华为公司产品经理的职位,明年毕业后将赴深圳参加培训,两年后接受单位随机分配。在此之前,他还拿到了链家产品经理的offer。

  陆鹏鹏说,他从来都没有考虑过体制内的工作,也不一定非要进500强企业,但对公司的规模是有要求的,心理预期是500人以上。“有户口的话更好,没有也无所谓”。

  找工作时,受访应届毕业生最看重的两个因素是薪酬福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%)。其他依次是:单位性质(42.9%)、单位所在城市发达程度(42.1%)、单位的实力和声望(41.3%)、工作稳定程度(35.5%)、个人兴趣(26.5%)、单位人际关系(22.3%)、户口(18.5%)、工作轻松程度(16.6%)、离家远近(11.9%)等。

  李卉桐找工作时,综合考虑了各种因素:“我青睐北上广三个城市,其他的不考虑,所以这也是我比较焦虑的原因,这三个城市都不是我读书的城市;其次我很看重薪酬,一线城市起薪必须高于8000元才能保证基本生活;同时,我还希望这份工作符合我的兴趣”。李卉桐表示,公司的名气、实力、人际关系等也是她比较在意的,但对户口和是否在体制内则不太在意。

  陆鹏鹏认为,城市不是特别重要,后期还可以调整。对第一份工作,他最看重薪金。“如果留在北京,我觉得月薪应该在13000元以上”。

  调查显示,对于起薪的期待,8.1%的受访应届毕业生在3000元以下,52.9%的受访应届毕业生在3000~5000元,28.7%的人在5000~8000元,7.1%的人在8000~10000元,1.7%的人在10000~15000元,0.6%的人在15000元以上,0.9%的人回答不好说。

  北京某高校辅导员元华(化名)向记者介绍,他所在的学院目前找到工作的有十几个学生,签的基本都是体制内单位,还有一些学生处于面试阶段。“本科毕业后很多人要读研或出国深造,真正找工作的学生只有一小半。想留在北京的比较多,基本看重两点,一个是户口,一个是公司的牌子。想回家的学生则是图稳定,省会城市也是很多非留京学生的选择”。

  65.2%受访应届毕业生表示有些压力,但比较乐观

  调查中,对于今年就业形式的感受,45.3%的受访应届毕业生的感觉是不太理想,竞争压力比较大,36.7%的受访应届毕业生认为比较好,有可以选择的空间,8.7%的人认为非常好,有很多适合应届毕业生选择的优质岗位,7.4%的人认为非常糟糕,觉得自己找不到工作了,1.9%的人回答不好说。

  面对当前的就业形势,65.2%的受访应届毕业生表示有些压力,但还是比较乐观,20.0%的受访者坦言非常焦虑,不知道怎么办才好,11.5%的受访者表示很轻松,有信心找到好工作。

  李卉桐认为今年的就业形势还是很严峻的。“好工作并不多,但毕业生人数在增加”。她坦言自己很焦虑,这种焦虑更多来源于所学的专业,“媒体单位的招聘人数在缩减,体制内的考不进去,体制外的也越来越难找”。

  元华说,这两年很多用人单位都在缩减应届毕业生校招人数,岗位也开放得越来越少。同时,这几届应届毕业生在入学时赶上了扩招政策,加剧了就业难度。“名校里不少学生心气太高,找工作时碰了钉子,被泼了冷水,容易‘高不成低不就’”。

  受访应届毕业生最希望得到实习机会、职业规划辅导、用人单位信息方面的帮助

  调查中,61.1%的受访应届毕业生有先就业后择业的打算,22.9%的受访应届毕业生希望尽可能一步到位,9.5%的人选择深造后再就业,3.5%的人打算自主创业。

  对于专业和工作的对口程度,46.7%的受访应届毕业生能接受不一定绝对对口,37.8%的人期待尽量对口,12.6%的人可以接受完全不对口,先找一份工作再说。

  陆鹏鹏一早就确定了自己的职业方向——产品经理。在他看来,工作符合兴趣和对口很重要,“如果这个工作我不喜欢,以后会很痛苦。另外,如果第一份工作不对口,相当于之前学的专业就用不上了,以后再跳槽也不太可能再往专业里跳”。

  李卉桐也很在意工作和专业的对口程度,对于第一份工作,她认为应该主要积累经验。“我希望能体验各种各样的工作环境,但第一份工作也非常重要,它会影响以后的职业发展”。

  对于第一份工作对以后职业生涯的影响,29.5%的受访应届毕业生认为影响非常大,第一个平台至关重要,决定未来的社会阶层,59.4%的受访应届毕业生认为有一些影响,可以起到“跳板”的作用,8.5%的人认为影响很小,干得不开心就跳槽,下一份工作什么样全凭自己找。

  为了帮助学生更好地就业,目前很多高校都开设了职业规划方面的课程。调查中,52.2%的受访应届毕业生表示上过职业规划课或听过相关讲座,42.9%的人表示没有接受过相关培训,4.9%的人回答不好说。

  元华介绍,他所在的学校有职业规划类的选修课,在学院里,他也会组织学生干部开办一些就业指导讲座,邀请以往就业比较不错的同学回来给大家讲讲经验。

  李卉桐说,自己在校期间虽然上过相关课程,但感觉内容很空,她现在对未来职业的想法基本都来源于实习。

  调查显示,受访应届毕业生目前最希望得到的就业帮助是实习机会(46.2%)、职业规划辅导(44.2%)和用人单位信息(42.3%)。其他还包括:面试心得(37.7%)、获取就业信息的渠道(37.6%)、心理咨询(32.4%)、获得专业前景信息(28.4%)、工作单位的情况(27.4%)、别人推荐(22.3%)等。

  陆鹏鹏表示,他就业时最希望得到内推的机会,以及用人单位的投递渠道。李卉桐说,她最希望有业内人士帮自己分析用人单位的文化内涵和发展前景。

  本次调查的受访者中,男性占52.1%,女性占47.9%。

(来源:中国青年报2016年11月25日)

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